我國于2007年6月出臺了勞動合同法，2012年12月對該法作出了修改。據(jù)了解，為了配合法律的實施，有關(guān)部門目前正在研究制定勞務(wù)派遣若干規(guī)定。
“要嚴(yán)格限定勞務(wù)派遣用工比例。”郭軍表示，修改后的勞動合同法規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但目前許多用工單位突破“三性”限制，在主營業(yè)務(wù)崗位長期大量使用被派遣勞動者，為迅速遏制勞務(wù)派遣過多過濫勢頭，對其用工比例加以限制十分必要。
郭軍提出，要切實保障勞務(wù)派遣工同工同酬權(quán)利。保障勞務(wù)派遣工同工同酬權(quán)利主要是指在同類崗位上的勞務(wù)派遣工與勞動合同制用工勞動者同工同酬，建議規(guī)定勞務(wù)派遣工與用工單位勞動合同制用工的同類崗位勞動者同工同酬。同時，明確用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，向被派遣勞動者提供與勞動合同制職工等同的保險福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
郭軍介紹，目前有些用人單位為規(guī)避正在制定的勞務(wù)派遣若干規(guī)定關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例的限制，假借外包名義，把原來使用的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)至外包公司。但這種變化除了以承包合同代替派遣協(xié)議外，其用工管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營等與之前毫無二致，實際等同于仍在大規(guī)模使用勞務(wù)派遣工。為進一步規(guī)范勞務(wù)派遣，防止勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為“假外包、真派遣”等形式，郭軍建議，應(yīng)明確規(guī)定禁止用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣方式使用勞動者。
“全總將繼續(xù)關(guān)注勞務(wù)派遣若干規(guī)定的制定工作，加強量化分析和實證研究，為完善規(guī)定提供有價值的參考意見。”郭軍說。
