派遣釋義：
［概念］
又稱勞動力派遣或人才租賃，即用人單位根據需要，向派遣機構提出所用人員條件和薪資待遇，派遣機構通過專業渠道搜尋人員，與其簽訂勞動合同，派往用人單位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活動、后勤保障等綜合配套管理的服務方式，屬于現代人力資源外包服務中的一種重要類型。
［性質］
人力資源派遣突破了企事業單位使用人力資源的傳統模式，將人力資源的使用主體（或用人職能）和人力資源管理主體（或管人職能）適當分離。員工勞動關系與用人單位相分離。所派遣的崗位多為用人單位的非核心崗位，目的是讓用人單位能夠集中有限的管理資源投入到更為重要的核心工作，管好核心員工，促進用人單位人力資源管理職能的全面優化和升級。
派遣概況：
全球派遣
人力資源派遣起源于20世紀五、六十年代的日、美，由于二戰的結束和國際社會冷戰時代的開始，世界經濟結構和經濟格局的調整，產業結構和用工制度發生了巨大變革。企業為謀求生存、發展不得不大規模地裁員，被裁大軍中有一技之長者遂成了人力資源派遣的目標，而有些中小企業又需要這些人才，但限于財力而雇不起。于是，便產生了專門從事人力資源派遣業務的機構，人力資源派遣服務應運而生。
目前，人力資源派遣在歐、美等西方國家十分盛行，成為用工模式的主流。
從行業分布看，在過去的10多年中，歐盟15國人力資源派遣在行業間的分布格局為制造業和服務業各占50%，其中奧地利和比利時集中在制造業，挪威集中在服務業，荷蘭主要分布在加工業和農業，英國則有35%的人力資源派遣型工作崗位集中在金融服務業。
從職業分布看，英國1/3的企業使用人力資源派遣，主要從事秘書和藍領崗位的工作，大約占到一半。從用工形式看，在日本和美國，人力資源派遣人員一半是定期用工，另一半是彈性用工。
中國派遣
自上世紀90年代末起，人力資源派遣開始在我國經濟發達的上海、深圳、廣州等地悄然興起。由于用工形式靈活，使用工單位省去了大量的人事行政方面的事務性負擔，符合用工單位的實際需求，很快在全國各地得到迅速推廣。隨著經濟全球化的不斷深入，中國的人力資源派遣服務正在迅速與國際慣例全面接軌，蓬勃發展。
