一、國際勞務派遣的發展狀況
勞務派遣行業起源于 1920年的美國。從全球范圍看，雖然與其他形式就業相比，勞務派遣規模比較小，但在世界多數國家，勞務派遣在全部就業中的比重在不斷上升。“勞動力派遣業者國際聯合會”(cIErI’I’)的統計數據表明，2004年各國派遣工占勞動者的比例，美國為 1．93％，日本為 1．3％，英國 為 5％，法國為 2．1％，德國為 l％。美國現在有7萬多家勞務派遣公司，以美國最大的派遣機構萬寶盛華為例，為全球 4O 多萬個企業的200多萬人提供職業發展機會，年收入超過160億美元，曾排名世界五百強的前二百名。
國外企業使用勞務派遣用工多數由于業務的突然增大，需要臨時增員或季節性用工、或因員工請假造成臨時性崗位缺員。《法國勞動法典》區分了經常性勞動和臨時性勞動。并把勞務派遣的范圍限制在某些臨時性勞動。在德國，勞動法律對勞務派遣做出了包括期限在內的多種限制性規定，如 1972年 8月 7日實施的《勞工派遣法》規定：勞工派遣的最長 期限不得超過3個月，如果實際雇用人的勞工需求超過3個月，就應當自行正式雇用勞動者，以保障勞動者的權益并滿足雇主的勞動力需求(后出于緩解失業壓力的考慮，1985年的《勞動促進法》將此期限延長至6個月，1994年 1月 1日后又延長至9個月)。對于建筑業等高危行業，立法則禁止采用派遣勞動的方法。
二、中國勞務派遣的發展狀況
發展特征：中國的勞務派遣始于 1979年北京外企人力資源服務公司向一家日本公司的駐華代表派遣中方員工，其大致經歷了萌芽階段、服務國有企業改革階段和滿足勞力市場一般需求階段三個發展階段。當前，中國勞務派遣呈現出三大特征：一是勞務派遣服務水平日益提升。從季節性、臨時性、突擊性、輔助性、低層次向長期性、專業性、高層次發展。二是用工單位范圍逐步拓展。從外國使領館、外國企業常駐代表機構、外商投資企業擴展到地方政府機關、企事業單位， 從非國有企業拓展到國有企業，從營利性機構拓展到非營 利性機構。三是派遣人員日益多層次化。從農村勞動力、外 來從業、停薪留職、退休人員等擴大到高級專業技術人員和高層管理人員。
三、廣東冀春勞務派遣有限公司獲得國際勞務派遣許可證
2016年新年來臨，我司亦好事連連！經過公司領導和各部門的共同努力，我司于2016年2月2日順利取得商務局頒發的《對外勞務合作經營資格證書》。即日起，我司可向境外派遣各類勞務人員。在此對廣大客戶的支持及政府各界的幫助表示誠摯的感激與謝意，借此，希望能夠攜手各位尊敬的客戶，共同奔赴海外取得佳績！
