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提問
馬上就要踏入職場的畢業生們，是不是既期待又有些忐忑？職場規則不得不知，你知道試用期和實習期有什么區別嗎？
試用期是什么？
試用期是指用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
試用期是包括在勞動合同期限內的，可以說是一種雙向選擇。
試用期和實習期的3個區別
當事人的身份不同
試用期
勞動者
實習期
在校學生
2
權利義務關系不同
試用期
單位對勞動者承擔無過錯責任，并且一起履行繳納社保費用的義務。
實習期
單位對實習學生不承擔無過錯責任，不用履行最低工資標準的要求。
3
當事人的目的不同
試用期
用人單位補充
人力資源
實習期
學生提高
自身素質
試用期應該多長時間？
同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期
勞動合同不滿3個月的，不能設試用期；
勞動合同不滿1年的，試用期不能超過1個月；
勞動合同期1年以上不滿3年，試用期不能超過2個月；
3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月。
