再過一周，國慶中秋長假就要來了。
很多小伙伴早已計(jì)劃好如何嗨皮，也有一波小伙伴紛紛表示，要！加！！班！！！
那么，加班工資到底怎樣計(jì)算？加班和病（事）假等假期工資計(jì)算基數(shù)的確定原則是什么？綜合工時(shí)制的加班怎么算工資……跟工人君（ID：grrbwx）一起了解下！
國慶中秋加班這么算
根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的放假安排，中秋節(jié)、國慶節(jié)期間，10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。
10月1日至10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，按300%算加班工資。
10月4日是中秋法定節(jié)假日，按300%算加班工資。
10月5日、10月6日是調(diào)休，加班且無補(bǔ)假的，按200%算休息日加班工資。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且無補(bǔ)假的，按照200%算休息日加班工資。
加班工資的四種誤區(qū)
一、單位直接按照遠(yuǎn)低于工資收入的基數(shù)來計(jì)算
我們單位不管工資是5000元還是8000元，加班工資都是按2000元來計(jì)發(fā)？
正確說法
加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
（1）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
（2）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
（3）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無明確約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資：企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼（不包括加班工資）的70%確定。
按以上原則確定的加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
二、法定日加班可以用補(bǔ)休代替加班工資
單位說10月1日來上班，給補(bǔ)休不給加班工資，這樣對(duì)嗎？
正確說法
單位的說法不正確。企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定假日上班，應(yīng)支付加班工資，而不能用補(bǔ)休來替代。
三、休息日加班，單位不安排補(bǔ)休，不支付加班工資
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，單位說休息日來上班，不給補(bǔ)休不給加班工資，這樣對(duì)嗎？
正確說法
休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)200%的報(bào)酬，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。
四、單位拒絕支付加班工資
我加班了，單位不付加班工資。
正確說法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定， 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50-100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
綜合工時(shí)制加班
假期工資基數(shù)的確定
來源：綜合上海發(fā)布、上海人力資源和社會(huì)保障，工人日?qǐng)?bào)
