“該給的補(bǔ)償我們會(huì)給，但是不允許你這樣訛詐公司！” 聽(tīng)到何某提出的要求， 人力資源部張經(jīng)理非常憤怒。
何某入職該公司時(shí)，由于簡(jiǎn)歷中載明他有豐富的工作經(jīng)歷，他在面試時(shí)也表現(xiàn)出對(duì)業(yè)務(wù)非常嫻熟，公司對(duì)他非常滿意，特意取消了試用期， 直接按照所在崗位轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)8000元/月發(fā)放工資。 但是， 4個(gè)月后， 公司認(rèn)為何某不符合崗位要求，與他協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。何某同意離職，卻拿出勞動(dòng)合同，要求按照上面的工資數(shù)額計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
原來(lái)， 當(dāng)初由于筆誤， 公司在勞動(dòng)合同中， 將月工資8000元寫成了80000元。雙方對(duì)此只進(jìn)行了口頭更正，實(shí)際工資發(fā)放中何某也未提出異議，公司也就沒(méi)當(dāng)回事，沒(méi)想到何某居然來(lái)了這一出。公司當(dāng)然不同意。
何某便申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁， 拿著勞動(dòng)合同狀告公司未足額發(fā)放工資， 要求補(bǔ)足工資差額， 并按照勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司雖然答辯稱勞動(dòng)合同中的數(shù)額為筆誤， 卻無(wú)法舉證當(dāng)時(shí)雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)就是8000元/月。
但最終， 仲裁委的裁決站在了公司一邊。仲裁委認(rèn)為，即使雙方在勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為80000元/月， 但在何某入職后4個(gè)月，公司一直實(shí)際按照8000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付工資， 何某未曾向公司提出異議， 應(yīng)視為雙方已就工資標(biāo)準(zhǔn)變更達(dá)成一致。并且，結(jié)合何某所在崗位其他員工的工資水平來(lái)看， 實(shí)發(fā)工資8000元/月更為合理，何某也并未提供他應(yīng)獲得高額工資的合理依據(jù)。故仲裁委裁決，公司無(wú)須支付所謂的工資差額，按照實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
